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　　“在我國五項社會保險費率中，主要是養老保險費率偏高(gāo)。而其他(tā)四項社會保險費率之和(hé)在12%左右，在世界範圍内處于中等偏上水(shuǐ)平。”有人(rén)社部官員(yuán)曾在接受媒體采訪時(shí)表示。

　　中小企業發展受限

　　據相關統計顯示，我國社會保險的(de)繳費率在全球範圍内處于高(gāo)水(shuǐ)平之列。僅看基本養老保險，我國企業與員(yuán)工加起來(lái)所占工資基數比例達到30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高(gāo)于美(měi)國12.4%的(de)水(shuǐ)平。

　　我國養老保險由國家、企業和(hé)個(gè)人(rén)三方籌資組成，并形成統籌與個(gè)人(rén)賬戶相結合的(de)制度框架。目前中國城(chéng)鎮職工按照(zhào)工資的(de)8%繳納養老金并建立個(gè)人(rén)累積賬戶，雇主按員(yuán)工工資總額20%繳納養老金，并由政府建立基本養老金統籌賬戶。

　　而在基本醫療保險費率方面，單位爲6%左右，職工個(gè)人(rén)爲2%，以靈活就業人(rén)員(yuán)身份參保的(de)，費率原則上按照(zhào)當地企業和(hé)職工個(gè)人(rén)費率之和(hé)确定；失業保險費率單位爲2%，職工1%，農民工參保個(gè)人(rén)不繳費；工傷保險單位費率在0.5%~2%之間；生育保險單位費率不超過工資總額的(de)1%。

　　昨日，一名社保專家對(duì)《每日經濟新聞》記者表示，根據自己曾做(zuò)過一項調研顯示，以北(běi)京市爲例，有超過50%以上的(de)企業認爲自己的(de)企業人(rén)力成本高(gāo)企，尤其是養老保險等社保費用(yòng)繳納負擔沉重。

　　對(duì)企業而言，利潤最大(dà)化(huà)都是企業生産經營的(de)主要目的(de)。利潤率是考量一個(gè)企業經濟狀況的(de)最直接和(hé)最有效的(de)指标。社會基本養老保險繳費作爲人(rén)力成本的(de)重要組成部分(fēn)也(yě)影(yǐng)響著(zhe)企業利潤率。

　　如果由于社會基本養老保險負擔加重導緻了(le)人(rén)力成本提升，而企業總收入不變，相應的(de)物(wù)耗成本、稅金、增值稅及費用(yòng)都沒有因人(rén)力成本的(de)變化(huà)而有所改變，企業最後結果隻可(kě)能是降低其本身利潤率。

　　有業内人(rén)士擔心，在這(zhè)種情況下(xià)中小企業發展将明(míng)顯受限，這(zhè)一點在人(rén)力成本高(gāo)企的(de)高(gāo)新技術企業中表現尤爲明(míng)顯。

　　中央統籌亟待完善

　　“須盡快(kuài)推進社會基本養老保險企業繳費率的(de)改革，适度下(xià)調企業費率”，上述社保專家指出，否則勢必會削弱中小企業的(de)市場(chǎng)競争力。

　　具體來(lái)說，如果能夠盡快(kuài)調低養老保險企業繳費率，就能降低企業的(de)負擔，增強企業在市場(chǎng)上的(de)競争能力，提升企業參與社會基本養老保險的(de)積極性，對(duì)社會統籌賬戶資金的(de)收入産生有利影(yǐng)響，杜絕企業逃繳、漏繳、拖繳等情況。“更重要的(de)是，要想促進我國養老費率改革，須從制度層面發力，完善中央統籌層次”。他(tā)說。

　　對(duì)此，人(rén)社部曾解釋稱，我國自上世紀九十年代實行社會統籌和(hé)個(gè)人(rén)賬戶相結合的(de)部分(fēn)積累制度模式，即在确保當期支付的(de)基礎上，再爲未來(lái)積累一部分(fēn)資金，據此确定的(de)費率自然比隻保證當期發放要高(gāo)一些。

　　而且，各國的(de)國情差别很大(dà)，社會保險的(de)籌資規模受人(rén)口結構、制度模式、覆蓋範圍等多(duō)種因素的(de)綜合影(yǐng)響。比如，許多(duō)發展中國家社會保障項目很少、覆蓋率很低，所以費率也(yě)低；有的(de)國家盡管社會保險繳費比例不太高(gāo)，但通(tōng)過一般稅收或征收社會保障稅來(lái)籌資支付某些社會保障待遇，這(zhè)沒有計算(suàn)在社會保險費率标準之内。所以，僅僅簡單地對(duì)比社會保險費率很難反映各國社會保險籌資規模的(de)全面情況。